Prévention des Risques Psychosociaux : un enjeu véritablement stratégique.

Le gouvernement publiera dès le mois de février l'état d'avancement des négociations de l'accord sur le stress au travail dans les entreprises de plus de 1000 salariés. Mais au-delà des vertus didactiques du tableau d'honneur mis à l'heure du Net, quelle est la portée réelle au plan réglementaire des exigences émises ? La crainte de contrôles approfondis dans des domaines connexes devrait pour le moins constituer un puissant levier. La conduite d'un travail en profondeur sur la prévention du stress au travail et la négociation d'un accord de fond sur la question méritent en tout état de cause que l'on se défasse de l'état d'urgence qui caractérisait la situation de France Telecom, voici quelques mois. Nombreux dirigeants s'accordent en effet aujourd'hui à reconnaître la dimension stratégique des risques psychosociaux dans un contexte porteur d'exigences de transformation des organisations et au regard de la jurisprudence nouvelle de la Cour de Cassation. Gageons que la question restera de forte actualité tout au long des prochains mois avec l'extension vraisemblable du dispositif aux entreprises de 300 à 1000 salariés.